Нутрициология

Нутрициология — наука о питании

    Подписывайтесь!

    Присоединяйтесь, чтобы узнать — почему этот блог читают!

  • Присоединяйтесь!

Трудовые споры

Автор Nutricia Опубликовано: июля - 4 - 2011

Разногласия, возникающие в различных учреждениях между работниками и работодателями, называются трудовыми спорами. Как правило, такие споры связаны с трудовым законодательством. Ведь соблюдение трудового законодательства является приоритетным направлением в политике различных компаний.

Несоблюдение даже малозначительных требований трудового кодекса может привести к серьезным последствиям, и даже к уголовной ответственности.

Но тем временем трудовое Законодательство содержит целый ряд процедур, которые дают возможность разрешить возникший спор, не доведя дело до суда, и не прибегая к возможному увольнению работника.

Многие организации используют юридическое обслуживание для предотвращения подобных конфликтов.

Многие организации готовы предоставить как большим, так и малым организациям юридические услуги по вопросам, касающимся трудового Законодательства. Это будет включать в себя разработку документации (составление разного рода трудовых договоров, положений, содержащих регламент работы организации, документов, описывающих порядок ежемесячной оплаты и премирования, помощь в составлении штатного расписания, должностных инструкций, приказов и других важных деталей). Также в услуги адвокатов входят как письменные, так и устные консультации по вопросам защиты интересов и прав сторон. Это может касаться приема на работу или увольнения, вопросов льгот, выплат заработной платы, изменению условий труда.

Иногда возникшие споры доходят до суда. В этом случае для скорейшего урегулирования конфликта также понадобятся адвокатские услуги обеим сторонам.

Также юрист должен проводить переговоры с несогласной стороной, и делать все необходимые шаги для скорейшего урегулирования конфликтов.

Если выясняется, что работодатель нарушил действующее трудовое Законодательство, должен быть принят комплекс мер по привлечению должностных лиц к административной, или даже уголовной ответственности. Также юрист помогает решить возникающие в конкретной организации трудовые споры, не прибегая к суду. В этих случаях проводится исследование причин возникновения спора, формирование выводов и представление о возможном развитии последствий спора, разрабатывается план по урегулированию конфликта и проведению примирительных процедур между коллегами.

Многие адвокаты Москвы, оказывающие услуги по соблюдению Трудового Законодательства в различных организациях, также оказывают своим клиентам помощь в составлении и подаче исковых заявлений, и представляют интересы работника в суде по спорам, касающимся вопросов о восстановлении на рабочем месте, о взыскании наказания за прогулы, о взыскании надбавок к заработной плате, в соответствии с системой оплаты труда на предприятии. Также решаются вопросы о возмещении ущерба, вследствие причинения вреда здоровью человека в рабочее время, споры о материальной ответственности и многие другие вопросы, касающиеся разрешения трудовых споров.



Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Комментарии закрыты.